第二十章 韩雪的约见（5）

接下来的日子，我开始忙着做项目总结报告，以及各类重要资料的入库归档。

两周后，历史重演。

李维成忽然离职，跳去了另外一家外企。新上任的CEO余斌开始大肆宣扬过冬论，并大力推行KPI绩效薪资制度来精简人力成本。一夜之间，所有员工的工资都变成了浮动工资，原来固定工资的一半都需要经过量化考核。

此时，新项目运作部成了一个没娘的孩子，我们事实上已没事可做，因此如果按KPI绩效考核，我们都只能拿一半的工资。而越来越不乐观的经济环境告诉我们，项目发布的时间将被无限期延后，即便我们愿意只拿着一半的工资等待，公司也不愿意。我们的出路剩下了两条：申请调岗或者离开。

罗迪问我，要不要去FeiFei社区，他可以给我派个运营总监的职位。我不禁苦笑，FeiFei社区就那么点大，有罗迪、丁丁、阿酋这几个人管理已经绰绰有余了；他又跟我说，TS网络王总那里缺个市场部副经理，问我愿不愿去，我说谢谢，我再考虑考虑。

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